早上八点，大宅开始醒来，今天是千里休假的日子。

他服务的伊文斯一家，有固定的工作时数跟休假周期，还会依年资加薪，算是雇佣制度中算不错的。

仆人们都是由宅邸的正统继承人聘请，在老爷过世后，目前还是以少爷的母亲继承，仆人都称她为「夫人」。

一改「管家」、「女佣」这种身分限制，将工作性质转化为「工薪制」。

夫人是「雇主」，而仆人们是「员工」。

少爷，曼德．伊文斯，则是被服务的对象，相当于「客户」。

虽然少爷还不是正式的继承人，但是他还是有基本的人事权力，可谓不用做事却有权力的棘手身分。

所以管理员工的并不是少爷，而是「总管」。

其工作指派，直属于「宅邸正统继承人」的夫人。

这样的制度，完全是优于「国家劳基法」运作。

简单的守则如下：

(1) 一般佣人分作早班8:00~17:00，晚班13:00~22:00

(2) 采全供餐及全住宿制，餐费及住宿全免，7:00~8:00早餐，12:00~13:00中餐，17:00~18:00晚餐，此三餐时间为佣人们的用餐及休息时间，可以回宿舍休息。

(3) 总管为管理所有佣人，工作时间必须从8:00~22:00，并在前一周制订下一周的工作分配，换班要在3天前提出

(4) 一个月休四次，自由选假，调假可在一周前申请

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