义大利，法恩扎。

多里亚集团旗下的F1车队总部，是一片被绿荫包围的红砖建筑，远远看去，安静得不像每隔几个星期，就有数百人在这里为了零点几秒争得面红耳赤。

车队曾经有过风光的年代，奖杯陈列室里至今还留着几座分站冠军，只是近几年的成绩实在惨不忍睹，最惨不忍睹的时候，一整个赛季拿到的积分，还不够别人一场比赛带回来的多。

三年前，多里亚家族收购银色雷霆车队，Andrea接手重整，先处理财务和技术部门，再换掉早已失去效率的管理团队。如今，赛车不再三天两头被迫停在赛道旁冒烟，但，距离重回到第一梯队，却还有很长的路要走。

赛车可以重新设计，人才不行。

一名能够真正替车队拿下积分的F1车手，不是签一纸合约便能凭空出现，从卡丁车、F4、F3一路到F2，除了速度，还得经过体能、赛车测试和临场判断的反复检验，等到其他车队都看出一个孩子的价值，再想把人抢过来时，代价往往已经高得惊人。

Andrea站在落地窗前，左手臂上的绷带已经拆了，只剩一道尚未愈合的伤口，被肤色敷料遮去大半。

办公室外响起两声敲门声，Oliver抱着几份资料走进来，将最新的青年培训报告放在桌上。

「欧洲十二所赛车学校已经送出第一轮推荐，南美洲的合作名单还在确认。至于亚太区，香港、日本和澳洲的推荐资料都收到了，不过，财务部希望缩减实车测试名额。」

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